학생 취업 추천 규정

[2차 검토 내용]

규정번호 : 4-5

제 정 일 : 2007.03.21.

개 정 일 : 2018.07.26.

제1조 (목적)  이 규정의 목적은 사이버한국외국어대학교(이하 “본 대학교”라 한다)의 졸업예정자 및 졸업생에게 취업의 기회를 균등하게 부여하기 위함에 있다.

제2조 (적용범위)  이 규정은 추천에 의하여 취업이 결정된다고 판단되는 경우에 적용되며, 공채에 응모하는 취업희망자는 적용되지 아니한다.

제3조 (적용·제한)  이 규정은 외부기관(구인처)에서 본 대학교에 취업추천을 의뢰하였을 경우에만 적용되며, 각 학부(과)에 직접 추천을 의뢰하였을 때는 적용되지 아니한다.

제4조 (추천절차)  본 대학교에서 외부기관(구인처)의 취업 추천 의뢰서를 접수하면 다음과 같은 과정을 통해 피추천자를 선정하여 총장 명의로 추천서를 발급한다.

1. 특정 학부(과) 또는 전공계열을 한정하여 일정 인원의 추천요청이 있을 경우에는 해당 학부(과)장이 취업희망자 중에서 일정 인원의 피추천자를 선발하여 인적사항을 입학학생처장에게 통보한다.

2. 제1호에 의한 피추천자 선정이 곤란한 경우에는 입학학생처장 주관 하에 순위고사를 실시하여 후보자 중에서 외부기관(구인처)이 추천 의뢰한 소정의 인원을 선정할 수 있다.

3. 순위고사 과목 및 출제, 채점교수는 입학학생처장이 위촉한다.

제5조 (특별추천자 선발방법)  특정 학부(과) 또는 전공계열을 명시하지 않고 선호도가 높은 기업체에서 소수 인원의 추천을 요청하였을 경우에는 제4조제2, 3호의 규정을 적용하여 피추천자를 선정한다.

제6조 (추천 우선순위)  추천 시 졸업생 및 재학생이 경합된 경우에는 재학생에게 우선권을 부여하되, 각 학부(과)장이 결정한다.

제7조 (추천일반원칙)  취업기회의 균등을 도모하기 위하여 1인 1개 기관(구인처)의 추천을 원칙으로 한다.

제8조 (추천참고사항)  각 학부(과)장은 추천후보자를 선정할 경우에 전공ㆍ복수전공ㆍ부전공 성적, 학생 활동상황, 상벌관계, 적성과 일반지능 등을 참고로 하여야 한다.

제9조 (추천유보)  추천후보자로 선정된 경우라도 학교의 명예를 훼손할 염려가 있다고 판정될 경우에는 총장은 추천을 유보할 수 있다.

제10조 (개정) 이 규정은 총장의 승인을 받아 개정할 수 있다.

부      칙

(1) (시행일)  이 규정은 2007년 3월 21일부터 시행한다.

(2) (시행일)  이 규정은 2009년 2월 5일부터 개정 시행한다.

(3) (시행일)  이 규정은 2018년 7월 26일부터 개정 시행한다.