취업규칙

규정번호 : 2-34

제 정 일 : 2005.04.01.

개 정 일 : 2019.07.12.

제 1 장  총  칙

제1조 (목적)  이 규칙은 사이버한국외국어대학교(이하 대학이라 한다)에 재직하고 있는 직원의 근무조건에 관한 사항을 정함으로써 학교의 발전과 직원의 근로 조건을 유지·개선함을 그 목적으로 한다.

제2조 (규칙의 준수의무)  대학과 직원은 이 규칙을 성실히 준수하여야 할 의무를 진다.

제 2 장  임용 및 퇴직

제3조 (임용 및 퇴직)  직원의 임용 및 퇴직 등 인사에 관한 사항은 ‘직원인사규정’이 정하는 바에 따른다. (개정 2019.7.12.)

제 3 장  복  무

제4조 (규정의 준수)  ① 직원은 학교의 제규정을 준수하고 맡은 바 직무를 성실하게 수행하여야 한다.

② 직원은 직무를 수행함에 있어 상사의 직무상 정당한 명령에 복종하여야 한다.

제5조 (비밀의 엄수)  직원은 직무상 비밀을 외부에 누설하여서는 아니된다.

제6조 (복무자세)  직원은 정하여진 근무시간 중 허가없이 학교업무 이외의 일을 하여서는 아니된다.

제7조 (문서·물품의 관리)  직원은 직무와 관련된 문서 및 물품의 정리·보관 책임을 지며 그 정리·보관은 관계규정에 따라야 한다. (개정 2019.7.12.)

제 4 장  근  무

제8조 (근무시간)  ① 직원의 근무시간은 다음과 같다.

평일 : 09:00 ~ 17:00까지

② 직원의 휴식시간은 12:00 ~ 13:00으로 한다.

③ 토요일은 휴무를 원칙으로 한다.

제9조 (근무시간의 조정)  대학은 평상시 또는 동·하계방학 기간중의 근무시간을 변경 조정하여 시행할 수 있다.

제10조 (시간외 근무)  ① 업무처리상 필요하다고 인정될 때에는 부서장은 총장의 승인을 받아 소속 직원에게 근무시간외나 공휴일에 근무를 하게 할 수 있다.

② 제1항에 따라 실시된 시간외 근무에 대해서는 보상휴가, 휴일대체 등을 부여할 수 있다. (개정 2019.7.12.)

제11조 (파견근무 및 겸임)  ① 총장은 학교업무의 원활한 수행을 위해 직원을 일정 기간 타부서에 파견 근무케 할 수 있다.

② 업무의 유사성과 경중을 고려하여 필요한 경우 타부서의 업무를 겸임케 할 수 있다.

제12조 (출장)  ① 학교의 업무수행을 위하여 필요한 경우 총장은 직원에게 출장을 명할 수 있다. 출장명령을 받은 직원은 다음 사항을 준수하여야 한다.

1. 목적지 이외의 곳을 여행하거나 임의로 일정을 변경하여서는 아니된다.

2. 지정된 일정내에 임무를 수행하지 못할 사유가 발생할 때에는 통신 수단을 이용하여 소속부서의 장에게 보고하고 그 지시를 받아야 한다. (개정 2019.7.12.)

3. 업무를 마치고 귀임하면 지체없이 <별표 1> 양식에 의한 결과보고서를 제출하여야 한다.

② 보고서는 기획행정처장에게 제출한다. (개정 2019.7.12.)

③ 출장기간은 근무한 것으로 간주한다. (개정 2019.7.12.)

④ 출장 여비는 여비규정에 따라 지급한다. (개정 2019.7.12.)

제13조 (결근)  부득이한 사유로 결근하고자 할 때에는 <별표 2> 양식에 의하여 미리 신고하여야 한다. 미리 신고할 수 없을 때에는 결근 중 또는 결근 후 즉시 신고하여야 한다.

제14조 (지각·조퇴·외출)  지각·조퇴 또는 외출을 하고자 할 때에는 <별표 2> 양식에 의하여 부서장에게 미리 신고하여야 한다. 미리 신고할 수 없는 때에는 사후에 즉시 신고하여야 한다. (개정 2019.7.12.)

제 5 장  휴일 및 휴가

제15조 (유급휴일)  유급휴일은 다음과 같다.

1. 일요일(토요일은 무급 휴일로 한다.), 법정 공휴일 (개정 2019.7.12.)

2. 정부에서 지정하는 임시휴일

3. 노동절(5월 1일)

4. 개교기념일(4월 20일) (개정 2019.7.12.)

5. 대학이 따로 정한 날

제16조 (휴가의 종류)  직원의 휴가는 법정휴가, 경조휴가, 병가, 공가 및 특별휴가로 구분한다.

제17조 (휴가의 청구)  ① 휴가를 얻고자 할 때에는 소속부서장을 경유하여 기획행정처장에게 <별표 2>의 휴가원을 제출하여야 한다. (개정 2019.7.12.)

② 병가, 공가, 특별휴가는 기획행정처장의 허가를 얻어야 한다. (개정 2019.7.12.)

제18조 (년가일수)  (삭제 2019.7.12.)

제19조 (법정휴가, 병가, 공가)  법정휴가, 병가, 공가는 ‘휴가 규정’이 정하는 바에 따른다. (개정 2019.7.12.)

1. (삭제 2019.7.12.)

2. (삭제 2019.7.12.)

3. (삭제 2019.7.12.)

4. (삭제 2019.7.12.)

5. (삭제 2019.7.12.)

6. (삭제 2019.7.12.)

② (삭제 2019.7.12.)

제20조 (병가)  (삭제 2019.7.12.)

제21조 (공가)  (삭제 2019.7.12.)

제22조 (경조휴가 및 경조비 지급)  ① 경조 휴가는 ‘휴가 규정’이 정하는 바에 따른다. (개정 2019.7.12.)

1. 결혼 : 본인 자녀 본인 및 배우자의 형제자매 2. 회갑 : 본인 및 배우자의 부모 3. 칠순 : 본인 및 배우자의 부모 4. 사망 : 배우자 본인의 부모 배우자의 부모 자녀 승중상 본인의 조부모, 외조부모 본인의 형제, 자매 배우자의 형제, 자매 본인의 백숙부모 5. 탈상 : 본인 및 배우자 부모 및 승중상 6. 출산 : 배우자 7. 재변 : 본인 본인의 직계존속	7일 1일 1일 1일 1일 7일 7일 7일 5일 5일 3일 3일 3일 1일 2일 2일 3일 1일

② (삭제 2019.7.12.)

③ (삭제 2019.7.12.)

1. 본인결혼	500,000원 + 화환
2. 자녀결혼	300,000원 + 화환
3. 본인 및 배우자의 부모 회갑/칠순/팔순/구순/희수/미수/백수 중 1회 지급	500,000원 + 화환
4. 출산축하	300,000원
5. 본인사망	교비 1,000,000원 + 조화 단체 보험금에 의한 지급 : 재해사망 2억원, 질병사망 1억원
6. 배우자사망	1,000,000원 + 조화
7. 본인 및 배우자의 부모 사망	500,000원 + 조화
8. 자녀사망	500,000원 + 조화
9. 형제자매사망	300,000원 + 조화
10. 교직원 본인, 부모, 배우자, 배우자의 부모 사망시 소정의 경조 물품을 지급한다.

④ 대학은 교직원의 경조사가 발생하였을 시 다음의 각 호와 같이 경조비를 지급한다. (개정 2019.7.12.)

⑤ 경조비 지급과 관련하여 이중수혜는 하지 않는다. 단, 결혼은 제외한다.

제23조 (휴가기간의 초과)  이 규칙에 정해진 휴가일수를 초과한 일수는 결근으로 한다.

제 6 장  급  여

제24조 (호봉산정)  신규 직원의 호봉산정은 ‘직원인사규정’ 제14조에 의한다. (개정 2019.7.12.)

제25조 (승진 및 승급)  직원의 승진 및 승급에 관한 사항은 ‘직원인사규정’ 제17조 내지 19조의 규정에 의한다. (개정 2019.7.12.)

제26조 (보수)  직원의 보수는 ‘직원인사규정’, ‘보수 규정’ 및 ‘상여금 및 정근수당 규정’에 따른다. (개정 2019.7.12.)

제 7 장  신분보장

제27조 (의사에 반한 신분조치)  직원은 형의 선고, 징계처분 또는 사립학교법에서 정하는 사유에 의하지 아니하고는 본인의 의사에 반하여 휴직, 정직 또는 면직을 당하지 아니한다.

제28조 (휴직)  휴직의 사유, 기간 및 그 기간 중의 신분, 처우에 관한 사항은 인사규정 제29조에서 제31조까지 정하는 바에 의한다.

제29조 (직위해제)  직위해제의 사유 및 효력에 관한 사항은 인사규정 제28조에 정하는 바에 의한다.

제30조 (정년)  직원의 정년은 인사규정 제32조에 정하는 바에 의한다.

제31조 (당연퇴직)  직원의 인사규정 제26조의 규정에 해당할 경우에는 당연히 퇴직한다.

제32조 (의원면직)  직원이 사적인 이유로 퇴직하고자 할 때에는 원칙적으로 퇴직예정일 15일 이전에 사직원을 제출하여야 한다.

제33조 (직권면직)  직원이 인사규정 제27조에 해당될 경우 임용권자는 직권으로 면직시킬 수 있다. (개정 2019.7.12.)

제 8 장  안전·보건·후생복리

제34조 (재해방지)  ① 직원은 항시 재해 예방에 노력하여야 한다.

② 직원은 화재 등의 재해 발생을 발견한 때 또는 그 조짐을 감지한 때에는 적절한 조치를 강구함과 동시에 즉시 그 사실을 담당자에게 통보 또는 상급자에게 보고하여야 한다.

③ 직원은 재해가 발생한 때에는 서로 협력하여 피해의 극소화를 위하여 노력하여야 한다.

제35조 (안전대책)  ① 대학은 위해로운 업무에 종사하는 자에 대하여 안전 교육을 실시하고 사고 예방을 위한 조치를 강구해야 한다.

② 위해로운 업무에 종사하는 직원은 재해예방에 필요한 안전수칙을 준수하여야 한다.

제36조 (보건위생)  ① 대학은 직원에 대하여 정기적으로 건강진단을 실시한다. 다만, 이 건강진단은 국민건강보험공단이 주관하는 건강진단으로 대신할 수 있다. (개정 2019.7.12.)

② 직원은 보건위생에 유의하여야 하며 정당한 이유 없이 학교가 실시하는 정기적인 건강진단을 거부하여서는 아니된다. (개정 2019.7.12.)

제37조 (취업금지)  직원이 정신병 및 법정전염병에 이환된 경우 그리고 기타 질병이라도 직무에 종사함으로써 병세가 악화될 우려가 있을 경우에는 취업을 금한다.

제38조 (후생복리)  학교는 후생복리를 위하여 관리시설 및 이용편의를 제공한다.

제39조 (연수교육)  ① 총장은 직원의 자질 향상과 업무능력의 배양을 위하여 연수교육을 실시한다.

② 교육훈련의 종류, 방법, 시기, 실적평가 등은 총장이 정한다.

③ 연수교육의 실적은 근무평정 및 인사고과에 반영할 수 있다. (개정 2019.7.12.)

제 9 장  재해보상

제40조 (직무상 재해보상)  직무상 상병의 치료, 요양 또는 이로 인한 퇴직, 사망 시의 보상은 인사규정 제33조에 정하는 바에 의한다.

제41조 (치료기간의 무사고 처리)  ① 직무상 상병의 치료, 요양으로 인한 병가일수 또는 휴직기간은 인사상의 불이익 사유가 되지 아니한다.

② 제1항의 병가 또는 휴직중인 직원은 당해기간중 급여상의 불이익을 받지 아니한다.

제42조 (통고업무)  부서장은 소속직원의 상병이 직무로 인한 것으로 판단된 때에는 즉시 이를 총장에게 보고하여야 한다. (개정 2019.7.12.)

제43조 (직무외 상병)  직무외의 상병으로 인한 병가기간 또는 휴직기간에 대하여는 제41조 및 제42조의 규정을 적용하지 아니한다.

제 10 장  포상 및 징계

제44조 (포상)  직원에 대한 포상 및 징계는 직원인사규정 제8장에서 정하는 바에 따른다.

제 11 장  직장 내 괴롭힘의 예방

제45조 (직장 내 괴롭힘 행위의 금지)  ① 직장 내 괴롭힘이란 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 직원에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말한다. (신설 2019.7.12.)

② 직원은 다른 직원 뿐 아니라 협력사 직원에게도 직장 내 괴롭힘 행위를 해서는 안된다. (신설 2019.7.12.)

제46조 (금지되는 직장 내 괴롭힘 행위)  학교에서 금지되는 구체적인 직장 내 괴롭힘 행위는 다음 각 호와 같다. (신설 2019.7.12.)

1. 신체에 대하여 폭행하거나 협박하는 행위

2. 지속·반복적인 욕설이나 폭언

3. 다른 직원들 앞에서 또는 온라인상에서 모욕감을 주거나 개인사에 대한 소문을 퍼뜨리는 등 명예를 훼손하는 행위

4. 합리적 이유 없이 반복적으로 개인 심부름 등 사적인 용무를 지시하는 행위

5. 합리적 이유 없이 업무능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱하는 행위

7. 집단적으로 따돌리거나, 정당한 이유 없이 업무와 관련된 중요한 정보 또는 의사결정 과정에서 배제하거나 무시하는 행위

8. 정당한 이유 없이 상당기간 동안 근로계약서 등에 명시되어 있는 업무와 무관한 일을 지시하거나 근로계약서 등에 명시되어 있는 업무와 무관한 허드렛일만 시키는 행위

9. 정당한 이유 없이 상당기간 동안 일을 거의 주지 않는 행위

10. 그밖에 업무의 적정범위를 넘어 직원에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위

제47조 (직장 내 괴롭힘 예방교육)  ① 학교는 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 교육(이하 “직장 내 괴롭힘 예방교육”이라 한다)을 1년에 1회 이상 실시하는 것을 원칙으로 한다. (신설 2019.7.12.)

② 직장 내 괴롭힘 예방교육은 1시간으로 한다. (신설 2019.7.12.)

③ 직장 내 괴롭힘 예방교육의 내용은 다음 각 호와 같다. (신설 2019.7.12.)

1. 직장 내 괴롭힘 행위의 정의

2. 금지되는 직장 내 괴롭힘 행위

3. 직장 내 괴롭힘 상담절차

4. 직장 내 괴롭힘 사건처리절차

5. 직장 내 괴롭힘 피해자 보호를 위한 조치

6. 직장 내 괴롭힘 행위자에 대한 조치

7. 그밖에 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 내용

④ 직장 내 괴롭힘 예방교육의 주요 내용을 직원들이 쉽게 확인할 수 있도록 조치한다.(신설 2019.7.12.)

제48조 (직장 내 괴롭힘 행위 발생 시 조치)  ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 학교에 신고할 수 있다. (신설 2019.7.12.)

② 학교는 전항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 실시한다. (신설 2019.7.12.)

③ 직장 내 괴롭힘 행위에 관한 조사 및 조치에 관한 구체적인 절차는 별도로 정한다. (신설 2019.7.12.)

제 12 장  보  칙

제49조 (개정)  이 규정은 총장의 제청으로 법인 이사장의 승인을 받아 개정할 수 있다. (신설 2019.7.12.)

부      칙

(1) (시행일)  이 규정은 2005년 4월 1일부터 시행한다.

(2) (경과조치)  이 규정은 2003년 7월 1일 입사자부터 적용한다.

(3) (시행일)  이 규정은 2019년 7월 12일부터 개정 시행한다.

<별표 1>

출 장 복 명 서
출 장 건 명
출 장 기 간
출 장 장 소
소 요 경 비
복 명 자 인 적 사 항
소 속		직 위	성 명
보고사항 (6하원칙에 의거 작성) 20 . . . 복 명 자 : (인) ※ 관련자료가 있을 시 별첨

<별표 2> (개정 2019.7.12.)

(           ) 신청서

제 출 부 서	담당	팀장	부서장		접 수 부 서	담당	팀장	부서장

소 속	직 위	성 명	기 간	사 유

구분 :

위와 같이 (       )를 신청하오니 결재하여 주시기 바랍니다.

신청일 :     년     월     일