교원 특별채용 시행세칙

규정번호 : 2-65

제 정 일 : 2018.09.19.

제1조 (목적)  이 세칙은 교원인사규정 제9조에 의한 특별채용에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조 (자격)  특별채용 할 수 있는 대상자는 ‘교원인사규정’ 제8조의 자격을 갖춘 자로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자로 한다.

1. 연구업적 또는 교육경력이 탁월하여 본 대학의 위상을 높일 수 있는 자

2. 전문 직종 실무경험으로 해당 학부(과) 및 전공분야를 주도적으로 이끌어 나갈 수 있는 자로서 사회적 지명도가 높은 자

3. 신설 학부(과)의 최초 전임교원으로 채용되는 자

4. 대학의 구조조정, 국책사업 추진, 불의의 사고 등으로 인하여 긴급충원이 필요한 경우에 해당하는 자

제3조 (심사위원회)  ① 특별채용의 객관성 및 공정성 확보를 위해 교원특별채용심사위원회(이하 “위원회”라 한다)를 구성한다.

② 위원회는 학장, 교무처장, 교내외 교수 및 전문가로 구성된 5인 이상으로 구성하되 위원장은 학장으로 한다.

③ 위원장은 교내외 교수 및 전문가 중 3인 이상을 위원으로 추천하고 이를 총장이 임명한다.

④ 교원특별채용심사위원회는 특별채용절차 이후 자동적으로 해체된다.

제4조 (절차)  ① 특별채용 모집 전공분야 및 선발 인원 등에 관한 사항은 학장의 요청에 의해 교무처장이 충원 계획을 수립하고 총장이 승인한다.

② 절차는 교원특별채용심사위원회와 교원인사위원회의 심의에 의한다.

③ 교원특별채용심사위원회 위원장은 심사 결과를 교무처장에게 제출한다.

④ 교원인사위원회는 종합 심의하여 후보자를 총장에게 추천한다.

⑤ 총장은 교원인사위원회로부터 제출된 심의자료 및 기타 필요한 자료를 확인·검토하여 이사장에게 후보자를 임용 제청한다.

⑥ 특별채용은 비공개 및 비광고로 채용 절차를 진행할 수 있다.

제5조 (심사)  ① 심사 기준표는 총장이 따로 정한다.

② 학장은 특별채용 요청 시 채용분야의 특성을 고려하여 심사기준의 일부를 교무처장을 거쳐 총장의 승인을 받아 변경할 수 있다.

③ 외부심사위원은 심사위원의 1/3이상으로 구성함을 원칙으로 하고, 외부심사위원은 교무처장이 위촉한다.

제6조 (기타)  ① 특별채용은 연중 수시로 진행할 수 있다.

② 임용일자는 3월 1일 또는 9월 1일로 한다. 단, 임용일을 별도로 정할 필요가 있을 경우에는 총장이 따로 정할 수 있다.

제7조 (준용)  이 규정에 정하지 아니한 사항은 본 대학교 ‘교원인사규정’과 ‘교원신규채용 시행세칙’을 준용하고, 그 외 사항은 총장의 승인을 받아 시행한다.

제8조 (개정)  이 규정은 총장의 제청으로 법인 이사장의 승인을 받아 개정할 수 있다.

부     칙

(1) 이 규정은 2018년 9월 19일부터 시행한다.