기간제 직원 관리 규정

규정번호 : 2-61

제 정 일 : 2018.08.22.

제 1 장  총  칙

제1조 (목적)  이 규정은 사이버한국외국어대학교에 재직하고 있는 기간제 직원의 인사 및 근무조건에 관한 사항을 정함을 그 목적으로 한다.

제2조 (적용범위)  기간제 직원의 인사 및 근로조건에 관하여는 다른 규정에 특별히 정하고 있는 경우를 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 따른다.

제3조 (용어의 정의)  이 규정에서 기간제 직원이란 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 (이하 “기간제법”이라 한다) 제2조 제1호의 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결하고 같은 법 제4조 제1항 단서에 따라 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정하여 임용되거나 또는 계속 근무기간이 총 2년을 초과하지 않는 범위에서 임용된 자로서 근로 계약기간 만료로 근로관계가 당연 종료되는 자를 말한다.

제 2 장  임용 및 퇴직

제4조 (직위 등)  기간제 직원에게는 담당업무를 고려하여 직위 또는 직급을 부여할 수 있으며 업무수행 능력에 따라 승진 또는 승급시킬 수 있다. 이에 필요한 사항은 총장이 따로 정한다.

제5조 (근로계약기간)  ① 기간제 직원은 1년 단위로 임용하되, 총 계약기간이 2년을 초과하지 않는 범위에서 재계약할 수 있다. 다만, 기간제법 제4조 제1항에서 정한 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우에는 재계약하지 않는 조건으로 2년을 초과하여 임용할 수 있다.

② 기간제 근로자와의 근로관계는 계약기간의 만료로 당연히 종료된다.

제6조 (그 밖의 사항)  그 밖의 기간제 직원의 임용, 휴직 및 퇴직에 관한 사항은 직원인사규정 및 취업규칙에서 정하는 바에 따른다. 다만, 기간제 직원의 휴직은 관련 법령으로 정하는 사항 이외에는 원칙적으로 허용하지 아니하되, 총장이 인정하는 경우에는 예외로 할 수 있다.

제 3 장  무기계약직 전환 등

제7조 (무기 계약직 전환)  기간제 직원은 무기 계약직으로 전환하지 않는 것을 원칙으로 한다. 다만, 다음 각 호의 요건을 모두 갖춘 경우 기간제 직원을 무기 계약직 직원으로 전환할 수 있다.

1. 상시적, 지속적 성격의 업무에 종사하고 있을 것

2. 총 근무기간이 1년 이상일 것

3. 별도로 정한 기준을 충족하였을 것

제8조 (정규직원으로의 임용)  기간제 및 무기 계약직 직원은 직원인사규정 제9조에서 정한 바에 따라 정규직원으로 임용될 수 있다. 이 경우 기간제 또는 무기 계약직 근무기간은 계속근속연수에 합산된다.

제 4 장  복무 등

제9조 (복무)  기간제 직원의 복무에 관한 사항은 직원인사규정 및 취업규칙에서 정하는 바에 따른다.

제10조 (휴일 및 휴가)  기간제 직원의 휴일 및 휴가에 관한 사항은 취업규칙에서 정하는 바에 따른다. 다만, 기간제 직원에 대하여는 개인상병으로 인한 병가는 인정하지 않는다.

제 5 장  급  여

제11조 (보수)  ① 기간제 직원의 보수는 연봉제로 하되, 초임 연봉은 학력 및 경력 등을 기준으로 결정하며 매년 물가인상률, 노동생산성 증가율, 개인별 근무성적평정 결과 등을 고려하여 조정한다

② 기간제 직원이 결근을 하거나 지각·조퇴를 하는 경우에는 해당 일분 또는 시간분을 감액한 임금을 지급한다.

③ 기간제 직원이 신규채용, 승급, 전보, 감봉, 정직, 휴직, 퇴직 등의 사유로 급여를 정산하는 경우에는 발령일을 기준으로 일할 계산하여 지급한다.

④ 기간제 직원의 보수 지급에 관한 사항은 취업규칙에서 정하는 바에 따른다.

제12조 (퇴직급여)  기간제 직원의 퇴직급여에 관한 사항은 교직원 퇴직금지급규정에서 정하는 바에 따른다.

제 6 장  안전·보건·후생복리

제13조 (안전·보건·후생복리)  기간제 직원의 안전·보건·복리후생에 관한 사항은 취업규칙에서 정하는 바에 따른다. 다만, 기간제 직원에 대하여는 학자금 지원에 관한 규정은 적용하지 아니한다.

제 7 장  재해보상

제14조 (재해보상)  기간제 직원의 재해보상에 관한 사항은 직원인사규정 및 취업규칙에서 정하는 바에 따른다. 다만, 기간제 직원에 대하여는 직원인사규정 제31조에 따른 위로금을 지급하지 아니한다.

제 8 장  포상 및 징계

제15조 (포상 및 징계)  기간제 직원의 포상 및 징계에 관한 사항은 직원인사규정 및 취업규칙에서 정하는 바에 따른다.

제 9 장  보  칙

제16조 (개정)  이 규정은 총장의 제청으로 법인 이사장의 승인을 받아 개정할 수 있다.

부     칙

(1) (시행일)  이 규정은 2018년 8월 22일부터 시행한다.